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东莞非公企业党组织书记的“妙招”

放大字体  缩小字体 发布日期:2013-02-15  来源:东莞商贸网  浏览次数:3

  在被誉为国际制造业名城的广东省东莞市,非公企业超过3万家,已建立党组织的企业3000多家,党的组织和工作覆盖不断扩大。党组织在企业中的作用发挥越来越明显,党建工作在非公企业中越来越有作为,这得益于一批善于开展工作的党组织书记,他们手上都有各自的“妙招”。

  发挥党建文化的独特魅力

  在东莞,全国第一家“非公企业党建展览馆”选址在一家民营企业。这家民营企业就是广东唯美陶瓷有限公司。

  唯美公司对党建工作有着深刻的认识,从来都是不遗余力。集团党委书记“党建工作是我们的法宝,也是我们成就百年老店的利器。党建工作搞不好,我退休也不放心。董事长可以让出来,党委书记我还是要自己担。”

  20多年前,唯美还是一家资不抵债、严重亏损的企业。在现任公司党委书记黄建平的带领下,唯美人找到了企业核心动力――责任感和使命感,这正是唯美塑造的特色党建文化。特色党建让这家曾经濒临倒闭的企业,成长为全国工业企业500强、中国建材行业百强企业。

  唯美公司党委副书记何继业介绍经验说,公司将党建工作与企业文化有机地结合起来,既能确保企业正确的政治方向,又以此凝聚广大员工,形成了企业强大的发展动力,“唯美的跨越式发展直接受益于此”。

  何继业说,党组织是公司发展的火车头和方向盘。在组织架构上,唯美公司党委类似于国企,设置有组织部、宣传部、党群办、纪检监察部等部门。

  其中,组织部负责公司干部的任免;宣传部唱响主旋律,宣传正确的价值观;党群办接受员工投诉,帮助员工解决困难;纪检监察部打击歪风邪气,处理违规违纪行为。有了这些部门保驾护航,唯美平稳快速发展,近些年来,从未发生过员工罢工、游行、停产等事件。

  在这些部门的组织下,公司党员力量凝聚到了生产各个环节。走在唯美公司,每一个党员的工作岗位上都挂有“党员责任岗”的牌子,上面公布党员姓名、部门、职务,公开工作承诺内容。这些时时刻刻提醒党员,要对照承诺履行党员职责,做自律表率、和谐文明的模范。

  “党员的作用更体现在关键时刻。”2008年,金融危机来袭,企业生产经营面临压力,党员姚春走进老板的办公室,主动请求降薪20%,与企业共渡难关。“有这样想法的党员很多,如果一倡议,大家会一呼百应。”何继业说,党员的奉献精神让他感动。

  在红色文化熏陶下,唯美公司对员工尤为关爱。很多人离开唯美,转了一圈后又回来了,理由简单而深刻。正因唯美的宽容、开放、包容,所以即使是在“用工荒”频发的年度,唯美也没遭遇招工难问题。目前在唯美公司工作10年以上的老员工超过40%,95%的中高层领导干部均是在公司成长起来的。

  沟通从心开始

  外企老板对建立党支部有顾虑?日本电产公司党支部书记说,循序渐进是妙招。

  “私企为何要有党组织?”“党组织是否直接参与公司决策?”在华外商们初到时或许会有这些方面的顾虑。

  日本电产精密马达科技(东莞)有限公司就是这样一家日资企业,最初对组建党支部持抵制、怀疑的态度。“沟通才能赢得共鸣。”现任日本电产公司党支部书记金玉华告诉记者,多次交流中,企业中方管理层感受到,日方不了解党组织,让他们一下子接受很难,“我们决定先易后难,让日方一步步了解和接受党组织。”

  工会是各国企业中都有的组织,外方对此“敌意”不强。“先成立工会,时机成熟时再成立党支部。”金玉华说,成立后的工会选举产生的主席、副主席都是共产党员,日方感受到了党员在员工心目中的地位,在接下来两年中,工会中的党员更是在丰富企业文化、缓和劳资关系中发挥了不可替代的作用。

  “当我们再次向日方提出成立党支部的要求时,日方非常爽快地答应了,日方总经理表示要亲自到成立现场祝贺。” 金玉华说日方态度的转变之大,他都有些意外,后来总结中,他将原因归结为“服务赢得认可”。

  年4月,由于股权变更等一系列原因,日本电产在珠三角的多个子公司爆发了劳资纠纷,情况严重的闹到员工罢工的地步。“我们公司从合资公司变为日本独资企业,按常理事态应该最严重。不少员工误以为大股东变了,劳动合同要重签,应该获得经济赔偿,准备集体罢工。党支部及时发现了苗头,带领工、青、妇等群团组织骨干,分头找员工做思想工作,与员工代表集体协商消除误会,在众多公司中过渡最平稳顺利。” 金玉华说,对此,日本电产总部对党支部高度赞誉。

  也正是因为如此,公司虽几经变化,但日方支持公司党建工作的力度和态度始终没有变,对党支部更信任、更依赖。在一次采访中被问及党员的作用时,“我们公司的党员是可以通过工作水平和工作热情识别出来的。”日方总经理脱口而出。

  为表示对党支部工作的支持,前年七一,日方总经理和公司全体党员一起前往井冈山参观学习,切身体验中国革命摇篮的红色之旅,加强对党组织的认识。“当时,日方总经理虽然感冒了,还是与党员们一起坐上了前往井冈山的火车。旅行社的导游都惊叹,自己多年的导游生涯中,第一次看到日方经理和党员一起到井冈山学习。” 金玉华说。

  凝聚青春的力量

  党员优势如何转化为企业发展优势?东莞新能源公司党支部书记说,以兴趣为媒,凝聚青春的力量。

  1984年出生的吴梦尧,组织党员开展活动已很有经验。“大家年龄相仿,喜好相似,以兴趣为媒组织活动,容易凝聚起青春的力量。”

  吴梦尧是东莞新能源科技有限公司党总支书记。她所在的企业是一家位于东莞松山湖科技园区的高新企业,党员年纪轻、学历高,150多名党员中,90%为硕士以上学历,90%年龄不足30岁。怎样为党员做好服务?吴梦尧将活动聚焦在党员工作8小时之外的需求。

  “工作时间外,年轻人希望结交朋友、参加聚会,党组织可以成为这样一个平台,在这里沟通交流,在这里释放压力。”在吴梦尧组织下,党员“星期天读书会”“三国杀俱乐部”等活动成为了常规项目。

  “年轻人希望个人进步,实现自身价值。工作8小时外,大家也想自我提高,学些有用的知识,跨部门讨论、自办课堂等形式非常受欢迎。” 吴梦尧介绍说,党总支组织的跨部门讨论跳出原有的局限,在更大范围探讨技术难题,碰撞出不少智慧的火花,大家很有成就感。

  自办的日语小语种课堂每周六定期举办,备受员工推崇。课堂没有请老师,而是从网上下载课件,在大课堂上播放,大家聚在一起学习,十分有趣。

  “松山湖科技园成立‘阳关雨’党员服务中心后,我们的活动场地也从企业内转移至服务中心,更可以与其他企业党员展开互动,互动中产生了不少惊喜。”吴梦尧说,与松山湖泛亚太公司等企业技术合作、项目合作都是在这里产生的,企业的党员人才优势转化成为了企业红利,自然能得到老板的支持。

  为了吸引党员参与活动,吴梦尧将活动归结红、绿、蓝、金。红色主题弘扬红色文化,使年轻党员们在轻松的氛围中巩固了党的知识;绿色主题宣传低碳生活,开展绿色能源的系列活动;蓝色主题,党员带头科技创新,促进企业转型升级;金色主题代表阳光关爱,围绕“走出去”,开展出行拓展、志愿服务、关爱困难党员群众等活动。

  (陈纪飚 容剑锋)

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